K-Digital Training
WANNA BE 01
청년들이 워너비 (가고싶어)하는 43개 혁신교육훈련기관, 우수대학 등 참여
WANNA BE 02
네이버,솔트룩스,마이리얼트립 등 청년들의 워너비(취업하고 싶은) 디지털 선도기업이 직접 훈련과정의 설계를 지원하여 취업의 연계성이 높다.
WANNA BE 03
온라인 교육훈련 플랫폼을 기반으로 하는 개인 맞춤교육으로 코로나19 시대에 비전공자도 워너비(되고 싶은) 디지털 현장 실무인재로 성장할 수 있다.
WANNA BE 02
네이버,솔트룩스,마이리얼트립 등 청년들의 워너비(취업하고 싶은) 디지털 선도기업이 직접 훈련과정의 설계를 지원하여 취업의 연계성이 높다.
WANNA BE 03
온라인 교육훈련 플랫폼을 기반으로 하는 개인 맞춤교육으로 코로나19 시대에 비전공자도 워너비(되고 싶은) 디지털 현장 실무인재로 성장할 수 있다.
WANNA BE 04
청년들이 워너비(듣고 싶은)하는 인기있고 우수한 교육훈련과정의 비용을 정부가 부담
K-Digital Training에 참여하고자 하는 청년은
직업훈련포털 (www.hrd.go.kr) 또는 지방노동관서를 통해
국민내일배움카드 발급신청을 해야 합니다.
K-Digital Training은 기업이 현장에서 필요로하는 인력을 양성합니다.
기업이 현장에서 직접 필요로 하는 것만 교육합니다.
훈련과정은 프로젝트 과제 수행, 해커톤, 기업과제 해결 등을 통해 지식전달이 아닌 경험,문제 해결에 초점을 둡니다
과제 중심 교육
-프로젝트 기반
-해커톤
-기업과제 해결중심
능동적인 학습환경
-교강사없는 교육
-온,오프라인 연계교육
-인터렉티브
개인맞춤형 교육
-챗봇
-AI 기반
-코드리뷰
-레벨달성교육
훈련비 걱정되시죠?
청년들의 훈련비, 정부가 부담하겠습니다.
*국민내일배움카드 계좌 한도에서 차감
왜 K-Digital Training인가?
4차 산업혁명시대, 기업은
디지털 개발자 부족을 호소합니다.
향후, 인공지능(AI),데이터 분야의 기업 신규채용 규모가 확대될 것으로 전망됩니다.
하지만 청년들은 기업이 원하는 역량을 알기도, 취득하기도 어려워합니다.
프랑스는 혁신적인 교육기관인 에꼴 42를 통해 이러한 문제를 해결하고자 했습니다
K-Digital Training은 에꼴42, Coursera에 대응한 한국의 모델입니다.
기업
- 원하는 핵심인재 발굴
과정설계 운영참여 우수인재 채용
교육기관
- 현장성 있는 교육 제공
- 지속적인 성장
현장성 있는 교육 학습데이터 제공
훈련생
- 경력있는 신입사원